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今年以来，信托公司高管尤鸿图2测速登录是“一把手”频繁更迭，已远超去年同期水平。
以监管发布相关公告的日期为口径，据《国际金融报》记者不完全统计，今年以来已有20余家信托公司出现“一把手”变更的情况。
这意味着，近三成信托公司主要负责人已于年内发生变动。从频率上看，几乎每个月都出现信托公司“一把手”履新获批的情况。
业内人士告诉《国际金融报》记者，今年20余家信托公司更换高管，延续了资管新规逐步落地以来信托行业发展转变的需要。总体上鸿图2测速是稳中有进，以集团内部升迁调度为主。
而信托行业经过10年的高速发展，传统业务到了瓶颈期规模受限，行业发展在经历数年下行周期后今年才开始企稳。该人士进一步指出。
多家公司“一把手”变更
10月9日，平安信托在官网发布关于变更总经理的公告，经中国银保监会深圳监管局核准，由戴巍接替宋成立出任公司总经理职务。
平安信托2020年年报显示，戴巍于2019年7月加入平安信托，2015年7月加入平安银行，现任平安信托副总经理。
此外，记者注意到，今年9月底，湖北银保监局发布《关于张恩蓉任职资格的批复》，核准了张恩蓉国通信托总裁的任职资格。同样在9月份，北京银保监局发布批复，核准安国勇担任中诚信托董事和总裁的任职资格。
8月6日，天津银保监局发布批复公告，核准了周雄天津信托董事长的任职资格。
回顾今年上半年，也有不少信托公司“一把手”变更的信息。
6月7日，广东银保监局发布关于核准廖玉林东莞信托董事长任职资格的批复，渤海信托也于6月迎来新董事长。6月2日，河北银保监局发布关于核准卓逸群任职渤海国际信托股份有限公司董事、董事长的批复。
5月份，也有两家信托公司“一把手”履新获批，分别为华融信托总经理李丹和吉林信托董事长张洪东。
4月份的变动则略显频繁，有5家信托公司“一把手”履新获监管核准，包括山东信托总经理方灏、雪松信托总裁李楠、光大信托董事长冯翔、中海信托董事长汤全荣、外贸信托董事长李强。
此外，今年2月份鸿图2测速有金谷信托董事长李洪江、民生信托总裁林德琼、英大信托总经理俞华军和外贸信托总经理刘剑任职资格获批。
部分公司面临挑战
今年1月11日，银保监会官网披露的信息显示，天津银保监局核准了黄河北方信托总经理的任职资格。
公开信息显示，2020年，北方信托曾在官网醒目位置发布了一则关于面向社会公开选聘职业经理人的公告，鸿图2测速登录中包括总经理1名和副总经理3名的招聘信息。
彼时，有业内人士分析称，此举在行业内甚为“吸睛”。此前，信托高管多由股东推荐，多具有在集团内部担任要职多年的特点。
梳理今年以来信托公司“换帅”的信息可以发现，鸿图2测速登录中一个特点便是AMC(资产管理公司)系信托公司换帅较为频繁，四大AMC公司中有三家旗下信托“一把手”出现变更。
鸿图2测速登录中，中国信达副总裁李洪江担任金谷信托董事长，华融信托李丹由副总经理晋升为总经理，长城信托董事长吴映江曾任长城国兴金融租赁副总裁。
从业绩上看，长城信托2020年实现营业总收入1.74亿元，利润总额-8535.72万元，净利润-9820.87万元。截至2020年末，该公司信托资产规模仅103.84亿元。
年报信息显示，华融信托2020年实现营收-26.25亿元，净亏损57.19亿元。
不过，银行间市场数据显示，2021年上半年，华融信托实现净利润1.74亿元，扭亏为盈。
今年8月，中国华融公告称，拟实施华融消费金融股份有限公司股权转让和华融信托股权重组项目。针对华融信托存量债务情况，拟与主要机构债权人协商“债转股+股权转让”方式对华融信托实施股权重组。
金谷信托方面，天眼查信息显示，2018年至2020年，金谷信托分别实现净利润1.72亿元、5251万元和1.15亿元。
行业发展方式转变
金乐函数信托分析师廖鹤凯在接受《国际金融报》记者采访时表示，今年20余家信托公司更换高管，延续了资管新规逐步落地以来信托行业发展转变的需要。总体上鸿图2测速是稳中有进，集团内部升迁调度为主。
信托行业经过10年的高速发展，传统业务到了瓶颈期规模受限，行业发展在经历数年下行周期后今年才开始企稳。廖鹤凯进一步指出。
中国信托业协会在2021年2季度中国信托业发展评析中指出，资管新规发布以来，信托业进入艰难转型阶段，信托资产规模从2017年4季度末的高点持续滑落。随着资管新规过渡期临近结束，信托资产规模渐趋平稳，并在2021年2季度首次出现回升。
截至2021年2季度末，信托资产规模为20.64万亿元，与2020年2季度末相比，同比下降0.64万亿元，降幅为3.02%；与2021年1季度末相比，环比增加0.26万亿元，增幅为1.28%。
随着原有的非标业务，特别是鸿图2测速登录中的房地产业务、基建业务面临结构性调整，信托公司发展方式正在重大转变，发展思路也有较大调整，合规经营得到前所未有的重视。有行业观察人士告诉记者。
廖鹤凯也对记者指出，引进或者调配适应新时期公司的发展需求的人才，指引公司合规稳健的持续经营下去，是现阶段不少公司高管发生变动的底层原因。
从新任领导方面看，内部升任是保持团队稳定性和业务延续性的较为稳妥的选择。廖鹤凯补充称，个别信托公司公开招聘高管是打破常规，也是无奈之举，行业转型期，适配行业发展的人才稀缺，同行挖到合适人才难度较高。实际猎头跨行业招聘的情况也在拓展，各家公司也会根据未来业务布局需要，挖掘对应领域的管理人才和专业人才。
（文章来源：国际金融报）
